Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sanjung Makmur Kalimantan Utara

Abstract

Fenomena yang ditemukan antara lain kinerja karyawan yang rendah, disebabkan karena kompetensi yang belum sesuai, lingkungan kerja yang kurang mendukung, dan motivasi karyawan yang kurang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan simultan di PT. Sanjung Makmur, Kalimantan Utara. Populasi yang digunakan adalah karyawan PT. Sanjung Makmur seluruhnya. Sampel yang digunakan sebanyak 79 orang karyawan PT. Sanjung Makmur, Kalimantan Utara. Sampling yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus. Menggunakan regresi linier berganda dan software SPSS. Hasil penelitian ini antara lain: kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sanjung Makmur Kalimantan Utara. Sedangkan kualitas kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sanjung Makmur Kalimantan Utara.